Многие сталкиваются с нарушением своих трудовых прав и с целью их защиты обращаются в суд. Однако немногие знают о существовании досудебного урегулирования спора, которое является обязательным условием для рассмотрения дела в суде.
Досудебным урегулированием спора является достижение соглашения между спорящими сторонами, посредством которого разрешаются разногласия между ними.
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, т.е. споры, возникшие между отдельным работником и работодателем, рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установлены определенные сроки: по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд — два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.