Поправки в Трудовой кодекс, вводящие дистанционный вид работы, принял парламент Казахстана

Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс  Республики Казахстан», предусматривающий дистанционный вид работы,  принял сенат (нижняя палата) парламента на пленарном заседании в среду,  сообщает корреспондент агентства из парламента.
Согласно заключению комитета по социально-культурному развитию палаты, поправки вносятся «с целью  совершенствования трудового законодательства путем повышения качества правового регулирования  трудовых отношений, обеспечения устойчивого баланса интересов работников, работодателей и  государства, учёта международных стандартов труда».
В документ включены нормы, устанавливающие периодичность проведения аттестации производственных объектов по условиям труда, а также определен госорган, утверждающий порядок и осуществляющий контроль качества аттестации.
Учитывая рекомендации экспертов Международной организации труда, предлагается в организациях, ведущих производственную деятельность, «внедрение комитетов (комиссий) по безопасности и охране труда».
Сенаторы в ходе обсуждения уточнили статью об индексации постоянной части заработной платы, которая может производиться работодателем исходя из уровня инфляции, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя.
«К трудовой деятельности в сфере образования, культуры, искусства и спорта с участием несовершеннолетних не будут допускаться лица, имеющие или имевшие судимость за преступления по отношению к несовершеннолетним, в том числе против половой неприкосновенности», — отмечает профильный комитет.
Вводится особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя — дистанционная работа. Регламентирован порядок передачи полномочий коллективом работников их представителям при защите своих прав и интересов. Уточнены также обязанности сторон в процессе трудового спора при проведении забастовок.

ИА Новости-Казахстан.

Запись опубликована в рубрике Законодательство, Новости с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *