Верховный Суд Республики Казахстан восстановил на работе врача-терапевта экстренной помощи приемного покоя отделения кардиологии ГКП «Алматинская многопрофильная клиническая больница».
Поводом для расторжения трудовых отношений явилось отсутствие медработника на дежурстве.
Приказом руководителя медучреждения в январе 2011 года женщина была уволена за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 ТК.
Согласно графику А., как дежурный врач, работающий в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время, должна была приступить к работе с утра, а не с 16 часов.
Не согласившись с таким решением руководства, А. обратилась в суд за защитой своих прав.
Решением Медеуского районного суда города Алматы, оставленным без изменения постановлением апелляционной судебной коллегии Алматинского городского суда, в удовлетворении иска отказано.
Постановлением кассационной судебной коллегии Алматинского городского суда постановление апелляционной инстанции оставлено без изменения.
В поисках истины, женщина обратилась с ходатайством в высшую судебную инстанцию.
Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам изучив материалы гражданского дела, состоявшиеся судебные акты отменила и приняла новое решение о частичном удовлетворении иска. Приказ медицинского учреждения о расторжении трудового договора с работником признан незаконным. Постановлено восстановить А. на прежней работе, с медицинского учреждения в пользу работника взыскано 154 182 тенге за время вынужденного прогула и 20 000 тенге компенсации морального вреда.
Выводы коллегии основаны на следующих обстоятельствах. В приказе работодателя не содержится конкретных данных о времени дежурства истца.
Кроме того, работник в нарушение норм трудового законодательства не был надлежащим способом уведомлен (письменно) о графике дежурств.
В соответствии с положениями статьи 84 Трудового кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Эти графики доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.