Восстановлены права работника частного предприятия

В настоящее время одним из актуальных и социально значимых вопросов, затрагивающих трудовые взаимоотношения работника и работодателя, является своевременная выплата заработной платы и перечисление обязательных накопительных взносов в пенсионный фонд работникам частных предприятий.

Но, чтобы права работника были защищены, мало их написать на бумаге, надо, чтобы сам человек хотел и умел их защитить, так как любые права и законы реализуются только через волю людей.Не дюжую волю и настойчивость в отстаивании своих трудовых прав проявила жительница г.Усть-Каменогорска В., обратившись в суд с иском к ТОО «ИИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с возложением на работодателя обязанности произвести пенсионные и социальные отчисления за проработанный период.

Свои исковые требования В. мотивировала тем, что, состоя в трудовых взаимоотношениях с ТОО «ИИИ» в качестве бармена и официанта, за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года ей не выплачивалась заработная плата, и не производились пенсионные отчисления. В связи с чем, по вине работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в чувстве унижения, отчаяния, ущербности, поскольку истец не смогла своевременно оплачивать свои кредитные обязательства перед банком, и не имела возможности обеспечивать нормальное проживание.

Решением Усть-Каменогорского городского суда ВКО иск В. был удовлетворен частично с взысканием с ТОО «ИИИ» задолженности по заработной плате в размере 225 541 тенге, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 216 тенге, компенсации морального вреда в размере 10 000 тенге, с возложением на работодателя обязанности по перечислению пенсионные взносов в накопительный пенсионный фонд.

Постановлениями апелляционной и кассационной судебных коллегий Восточно-Казахстанского областного суда решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

Запись опубликована в рубрике Новости с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *