Трудовой спор — разногласие между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан (далее — РК), выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателей.
Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица, или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре. Истец вправе предъявить иск, отступив от общих правил подсудности, однако эта возможность может быть осуществлена лишь в случаях, прямо установленных ст. 32, ч. 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК).
При предъявлении исков по месту нахождения филиала или представительства в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 32 ГПК, ответчиками могут быть только юридические лица.
Следует разграничивать гражданско-правовые отношения и трудовые правоотношения. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать то, что работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде.
Читать далее «О судебной практике разрешения трудовых споров»